【上海劳动仲裁流程怎么走】在职场中，劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、社保、工伤赔偿等问题产生争议时，劳动仲裁是解决纠纷的重要法律途径。对于身处上海的劳动者来说，了解劳动仲裁的具体流程至关重要。本文将对“上海劳动仲裁流程怎么走”进行简要总结，并以表格形式清晰展示整个流程。
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对用人单位和劳动者之间的劳动争议进行调解、裁决的一种法律程序。它是解决劳动争议的法定途径之一，具有法律效力。
二、上海劳动仲裁流程概述
1. 准备材料：收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请。
3. 受理审查：仲裁委在5日内决定是否受理。
4. 送达通知：受理后，仲裁委将在5日内通知双方当事人。
5. 开庭审理：安排开庭时间，双方陈述事实和理由。
6. 调解或裁决：仲裁委可组织调解，若调解不成则作出裁决。
7. 执行裁决：如一方不履行裁决，可申请法院强制执行。
三、上海劳动仲裁流程一览表
| 步骤 | 内容说明 | 时间要求 |
| 1 | 准备材料 | 根据争议内容准备相关证据材料 |
| 2 | 提交仲裁申请 | 向上海市各区县劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请 |
| 3 | 受理审查 | 仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理 |
| 4 | 送达通知 | 受理后5个工作日内通知申请人和被申请人 |
| 5 | 开庭审理 | 仲裁委安排开庭时间，一般在受理后15日内进行 |
| 6 | 调解或裁决 | 仲裁员组织调解，调解不成则作出裁决书 |
| 7 | 执行裁决 | 若一方不履行裁决，可向法院申请强制执行 |
四、注意事项
- 劳动仲裁不收取费用；
- 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 建议提前咨询专业律师或法律援助机构，确保申请材料齐全有效；
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
通过以上流程，劳动者可以较为清晰地了解在上海进行劳动仲裁的步骤和关键节点。在实际操作中，建议结合自身情况，合理选择维权方式，必要时寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。