【富士康旷工一天扣当天工资吗】在富士康工作，员工对考勤制度和薪资扣减规则非常关注。特别是“旷工一天是否会被扣当天工资”这一问题，是很多员工关心的重点之一。以下是对该问题的详细总结。
一、
根据富士康的内部管理规定，员工若无故未上班且未办理请假手续，通常会被认定为“旷工”。对于旷工行为，公司一般会依据《员工手册》或相关规章制度进行处理。其中，关于“旷工一天是否扣当天工资”的问题，答案通常是会扣当天工资。
不过，具体执行情况可能因部门、地区或公司政策调整而有所不同。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时与人事或主管沟通确认。
此外，部分情况下，公司可能会采取其他处罚措施，如警告、扣除绩效奖金等，但主要的经济处罚仍以当天工资扣除为主。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 问题 | 富士康旷工一天扣当天工资吗？ |
| 回答 | 通常会扣当天工资 |
| 定义 | 旷工指员工未经批准擅自缺勤，未到岗工作 |
| 依据 | 根据富士康《员工手册》及内部考勤制度 |
| 处罚方式 | 1. 扣除当天工资 2. 可能影响绩效奖金 3. 严重者可能受到警告或辞退处理 |
| 例外情况 | 如有正当理由（如突发疾病、交通管制等），可申请补假或延期处理 |
| 建议 | 员工应提前请假，避免因不了解制度而产生不必要的经济损失 |
三、温馨提示
富士康作为大型制造企业，对员工的考勤管理较为严格。建议员工在入职后认真阅读《员工手册》，了解相关规章制度。如有疑问，应及时向人事部门咨询，确保自身权益不受损害。
同时，合理安排作息时间，遵守公司纪律，有助于提升个人职业形象和工作稳定性。