按劳分配

按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则。具体来说，按劳分配是指把劳动量作为个人分配收入的主要标准或尺度，按照劳动者提供的劳动量的大小分配个人消费品。多劳多得，少劳少得，不劳不得的公平原则是按劳分配的内在尺度。这里的劳动量，主要是有效劳的数量和质量，有效劳是通过一定的质量和速度的劳动实现的有效益的有效劳动量。其基本特点是劳动作为分配对象的计量尺度直接以劳动量为标准，每个劳动者实际得到的劳动成果与其个人付出的劳动量基本一致。这是社会主义制度下最基本的分配原则。然而，在实践中可能存在一些问题，如难以准确计量有效劳动量和难以消除劳动的质与量的差异等。

按劳分配

按劳分配是分配个人消费品的基本原则，它是按照个人为社会提供的劳动数量和质量分配消费品。在社会主义社会中，生产资料公有化是实现按劳分配的前提和客观条件。实行按劳分配的原则，有利于激发劳动者的劳动积极性，促进社会生产力的发展。同时，随着生产力的发展，它也存在着一定的局限性。在实践中，多种分配方式并存是合理的，按劳分配应与其它分配方式结合运用。然而在实践中不断完善和推进按需分配的补充优化是一种重要的策略，目的是推进社会的全面公平发展。对于在不同性质和规模的经济条件下如何实现更为有效的按劳分配制度的问题还需深入讨论和研究。

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